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Equal Pay - Verhandlungsgeschick keine Rechtfertigung für ungleiches Gehalt von Männern und Frauen
»Gehalt? Verhandlungssache«, heißt es gerade in Zeiten des Fachkräftemangels in vielen Branchen. Doch was gilt für gleiche oder gleichartige Tätigkeiten? Darf der Arbeitgeber dann einem Bewerber, der zum eigenen Vorteil gut verhandelt, mehr zahlen als einer Bewerberin, die das angebotene Gehalt akzeptiert. Ralf-Dietrich Tiesler verschafft im folgenden Artikel im Magazin Licht Klarheit zu diesem Thema.
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